Descripción

Obra clásica que expone el conocido “Principio de Peter”, según el cual las personas dentro de una organización tienden a ser promocionadas hasta alcanzar su nivel de incompetencia. A través de ejemplos, humor e ironía, los autores analizan cómo este fenómeno afecta a empresas, administraciones y a la sociedad en general, explicando muchas de las ineficiencias y errores que se observan en estructuras jerárquicas